Spune-mi cat de stabil esti, ca sa iti spun cine esti...

In fata unui angajator, sa ai experienta in diversele domenii de activitate nu este intotdeauna cea mai buna impresie pe care o poti lasa.

Intrebarea “de ce ai plecat de la ultimul loc de munca?” provoaca schimbari evidente pe chipul candidatilor si pauze cam lungi de raspuns. Nu este una tocmai comoda, dar este una din ce in ce mai utilizata in cadrul unui interviu de recrutare. Paradoxal, scopul nu este acela de a-l pune in dificultate pe individ, ci de a-i verifica “potentialul” de angajat stabil.

Orice companie isi doreste oameni pe care sa se bazeze in timp. De aceea, cantareste foarte mult timpul petrecut intr-un anumit post. Denota fidelitate si maturitate profesionala. Scurtele experiente profesionale nu te dezvolta; 1 an in postul x, 6 luni in postul y, 8 luni in postul z pot fi de multe ori cauza respingerii CV-ului tau.

Ca o recomandare:

• Deveniti specialisti intr-un domeniu, aprofundandu-l pentru mult timp;

• Dezvoltati-va profesional intr-o companie, identificand puncte comune de motivatie;

• Alegeti fidelitatea profesionala.